Werkgever zijn is een enorme verantwoordelijkheid. Werknemers zijn van jou afhankelijk om in hun levensonderhoud te voorzien. Wanneer je te maken krijgt met een langdurig zieke werknemer, krijg je vaak ook te maken met re-integratie. Je moet ervoor zorgen dat jouw werknemer weer aan het werk gaat. Na een beetje zoeken op het internet kom je er al snel achter dat jij, als werkgever samen met jouw zieke werknemer, er álles aan moet doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Alles? Ja, alles, dat staat er.
Welke stappen moet je als werkgever nemen bij re-integratie?
Door het gebruik van het woord ‘alles’, weet je meteen dat er heel veel van je wordt verwacht en dat de druk heel groot is om alle regels goed te volgen. Maar waar begint en eindigt ‘alles’ en hoe leg je ‘alles’ goed vast? Ziekte en re-integratie van zieke werknemers begint met een aantal eenvoudige stappen. Ten eerste stel je de bedrijfsarts of arbodienst zo snel mogelijk op de hoogte dat je werknemer ziek is. Binnen vier dagen na de ziekmelding geef je dit ook aan het UWV door. En daarna heb je twee keuzes: óf je investeert tijd en gaat er zelf mee aan de slag óf je belt Committ Legal en besteedt het uit.
Een re-integratietraject begeleiden als werkgever
Als je ervoor kiest om het re-integratietraject zelf te begeleiden, zorg er dan voor dat je de juiste kennis in huis hebt en dat alle stappen die genomen worden, goed vastgelegd zijn. Ontbreekt deze kennis? De Committ Legal Academy verzorgt cursussen waarmee we de kennis van medewerkers bijspijkeren over re-integratie en de Wet verbetering Poortwachter (WvP). Regelmatig worden er wijzigingen in deze richtlijnen en wetten doorgevoerd, dus zorg dat jij de laatste kennis in huis hebt. Weet je niet zeker of je de laatste richtlijnen volgt, neem dan contact op met Committ Legal en dan zoeken we dat samen uit.
Externe begeleiding van een re-integratietraject
Als je de laatste juridische kennis over de WvP niet in huis hebt of er geen tijd is om een re-integratietraject intern te begeleiden, dan kan je dit door Committ Legal laten doen. Wij hebben de kennis en kunde in huis om dit traject naar behoren en volgens alle geldende regels te begeleiden. Het inhuren van iemand die een beetje op afstand van de situatie staat, werkt vaak soepeler. Het kost daarom minder tijd en het voorkomt veel onnodige discussies. Hiermee heb je minder kans dat een simpele ziekmelding leidt tot een arbeidsconflict. Iets dat heel regelmatig voorkomt met alle gevolgen en hoge kosten die dat met zich meebrengt.
Sancties van het UWV
Als je niet álles wat nodig is doet, kan het UWV een bedrijf sancties opleggen. Het begeleiden van re-integratie is geen alledaagse taak van de meeste bedrijven. Een fout uit onwetendheid is dan ook snel gemaakt. Committ Legal weet precies wat er moet gebeuren in een re-integratietraject en welke stappen wanneer genomen moeten worden en hoe dat vastgelegd moet worden. Onze professionals weten precies wat wel en niet mag tijdens ziekte en re-integratie. Daarmee voorkom je eventuele sancties van het UWV. Ook krijg je als werkgever zo meer grip op de situatie en meer duidelijkheid over waar je aan toe bent. Zo kan jij aan de re-integratiewet en jouw plichten voldoen.
Ontslag tijdens ziekte en re-integratie
Soms is re-integratie niet mogelijk omdat de werknemer niet meer beter wordt. Re-integratie na ziekte is ook niet altijd mogelijk. Een zieke werknemer kan na re-integratie niet altijd terug naar zijn oude functie. Het kan zijn dat de oude functie niet meer bestaat door een reorganisatie, dat de werknemer niet meer geschikt is voor zijn oude functie of omdat er een onwerkbare situatie is ontstaan door een arbeidsconflict. Als je er dan ‘alles’ aan hebt gedaan om je werknemer weer aan het werk te krijgen, maar dat is niet gelukt, heb je een andere oplossing nodig. Er wordt vaak gezegd dat zieke en re-integrerende werknemers niet ontslagen kunnen worden. Zo zwart-wit is het gelukkig niet geregeld in Nederland. Committ Legal helpt jou in dat geval met de juiste juridische stappen die je moet nemen om het dienstverband te beëindigen. Want meer dan ‘alles’ kan je niet doen.
Heb jij hulp nodig bij een re-integratietraject, vragen over welke stappen je moet nemen bij ziekte van een werknemer? Neem dan snel contact op met Committ Legal. Van werkgevers wordt verwacht dat ze binnen enkele dagen na de ziekmelding al in actie komen.