Exclusief
Committ Legal organiseert een stamtafel diner bij Heroes Den Bosch. Als kersvers lid van de businessclub Heroes Den Bosch organiseert Committ Legal een uniek netwerkevent.
Je reorganiseert en moet medewerkers ontslaan. Je weet dat je moet afspiegelen. Maar wat als je beste werknemer bovenaan de ontslaglijst staat? Of als de functie verdwijnt en het werk gedeeltelijk terugkomt in een nieuwe rol? Het afspiegelingsbeginsel kent meer uitzonderingen dan veel werkgevers denken. In deze blog lees je wanneer je moet afspiegelen, wanneer niet, en waar de valkuilen liggen.
Het moederbedrijf van Caterpillar besliste dat iedereen weer op kantoor moet werken. De thuiswerkovereenkomsten werden ingetrokken. Maar aan de ondernemingsraad (OR) werd niets gevraagd. Daarom verbood de rechter het nieuwe beleid. Het intrekken of wijzigen van thuiswerkbeleid is instemmingsplichtig. Dat bevestigt de Caterpillar-uitspraak. In deze blog lees je waarom, en hoe je het wel goed aanpakt.
Het arbeidsrecht staat nooit stil en biedt meer mogelijkheden dan je denkt. De Hoge Raad vaart een nieuwe koers in de ontslagpraktijk en de regels rondom Loontransparantie en de WTTA komen razendsnel dichterbij.
Schuif aan bij de specialisten van Committ Legal. In een vlot tempo praten wij je bij over de scherpste uitspraken en de nieuwste wetgeving. Praktische inzichten waar je direct je voordeel mee kunt doen.
Combineer het nuttige met het aangename en breid jouw netwerk uit met gelijkgestemden uit de regio. Goed verzorgd zoals je van ons gewend bent.
Meld je nu gratis aan voor dit kennisevent op 10 maart 2026. De Wet Loontransparantie komt eraan en heeft grote gevolgen voor organisaties. Werknemers krijgen recht op inzage in salarissen en werkgevers moeten hun beloningsstructuur onderbouwen én loonverschillen corrigeren. Maar wat betekent deze wet concreet voor jouw organisatie en welke stappen moet je nú zetten? Hierover praten we je graag bij tijdens ons event op dinsdag 10 maart te Hapert.
Een werknemer zegde zelf zijn arbeidsovereenkomst op en kwam vijf maanden later terug. Toen het tweede dienstverband eindigde, claimde hij een transitievergoeding berekend over beide periodes. Letterlijk gelezen leek de wet hem gelijk te geven. Maar is dat wel zo?
Een projectmanager bij een internationaal offshorebedrijf weigert na zijn herstelmelding om naar het buitenland te gaan. Terwijl zijn contract een expliciete buitenlandclausule bevat. De werkgever voert drie gesprekken en biedt alternatieven aan. De werknemer houdt voet bij stuk. Wat nu?
Op Prinsjesdag sprak de koning weer de jaarlijkse troonrede uit. Dat was een reden voor Committ Legal om een speciale Werkgeversrede Arbeidsrecht 2025 te maken, waarin wij graag het woord geven aan HR: wat is belangrijk voor organisaties? En wat is jullie visie op de volgende arbeidsrechtelijke uitdagingen:
Machtsmisbruik en intimidatie zijn twee vormen van ongewenst gedrag die diep ingrijpen in de werkomgeving. De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) omschrijft machtsmisbruik als gedrag van een leidinggevende dat een aantasting van de menselijke waardigheid inhoudt of onaanvaardbare consequenties heeft. Intimidatie wordt volgens de LVV gezien als een gedragsvorm, gericht op het aanjagen van angst: iemands gedrag beïnvloeden door hem angst aan te jagen door te dreigen met negatieve gevolgen. In deze blog worden beide begrippen toegelicht aan de hand van definities en herkenbare voorbeelden.
