Op Prinsjesdag sprak de koning weer de jaarlijkse troonrede uit. Dat was een reden voor Committ Legal om een speciale Werkgeversrede Arbeidsrecht 2025 te maken, waarin wij graag het woord geven aan HR: wat is belangrijk voor organisaties? En wat is jullie visie op de volgende arbeidsrechtelijke uitdagingen:
Machtsmisbruik en intimidatie zijn twee vormen van ongewenst gedrag die diep ingrijpen in de werkomgeving. De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) omschrijft machtsmisbruik als gedrag van een leidinggevende dat een aantasting van de menselijke waardigheid inhoudt of onaanvaardbare consequenties heeft. Intimidatie wordt volgens de LVV gezien als een gedragsvorm, gericht op het aanjagen van angst: iemands gedrag beïnvloeden door hem angst aan te jagen door te dreigen met negatieve gevolgen. In deze blog worden beide begrippen toegelicht aan de hand van definities en herkenbare voorbeelden.
2025 bracht weer een aantal belangrijke veranderingen binnen het arbeidsrecht, van nieuwe jurisprudentie tot de Richtlijn loontransparantie. Wat betekent dit voor werkgevers en HR-professionals? En welke veranderingen staan er voor 2026 op de planning?
Een tandartsassistente start enthousiast, maar raakt binnen een week geblesseerd aan haar knie. Haar werkgever besluit afscheid te nemen binnen de proeftijd.
Klinkt logisch? De rechter dacht daar anders over en vernietigt het ontslag.
Tijdelijke contracten zijn voor veel werkgevers een praktische oplossing om flexibel personeel in te zetten, zonder direct een langdurige verplichting aan te gaan. Vaak wordt zo’n contract afgesloten met de intentie om het na afloop te verlengen. In de arbeidsovereenkomst staat dan bijvoorbeeld: ‘’Partijen hebben de intentie de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde termijn te verlengen.’’ Toch gaat het juist bij het uitspreken van een intentie tot verlenging regelmatig mis. Wanneer ben je gebonden aan een ‘intentie’? En kun je terugkomen op een aanbod tot een contractverlenging?
De werknemer in kwestie werkte als begeleider dagbesteding in een door zijn werkgever geëxploiteerde kringloopwinkel. Tijdens een van zijn diensten nam hij — zichtbaar op camerabeelden — een opgezette krokodil mee en legde die in zijn auto. Hij zei dat hij ervoor had betaald. Aan wie precies, daarover wisselden zijn verklaringen. Betaling was op camerabeelden niet te zien.
Een paar dagen later volgde het gesprek en het ontslag op staande voet.
Als werkgever krijg je soms te maken met werknemers die kampen met serieuze schulden. Dat kan gevolgen hebben voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. Zo kunnen financiële zorgen leiden tot verzuim of verminderde inzet, maar ook tot verzoeken om voorschotten of afwijkende afspraken over loonbetaling.
Mag een werknemer stiekem een gesprek opnemen? Tips voor werkgevers en HR
Het komt steeds vaker voor: werknemers die gesprekken met hun leidinggevende of HR opnemen, vooral als het gesprek gaat over functioneren, kritiek of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar mag een werknemer dit zonder toestemming doen? Ook heeft het vaak invloed op de vertrouwensband. Hoe ga je daarmee om?
We leggen je graag uit wat de wet zegt over het stiekem opnemen van gesprekken door werknemers, hoe werkgevers zich kunnen beschermen en hoe ze met deze situatie kunnen omgaan. Daarnaast bespreken we voorbeelden uit de rechtspraak waaruit de impact van stiekeme opnamen in de praktijk blijkt.
