De functie van de vertrouwenspersoon ontstond in de jaren zeventig en tachtig op aandringen van vrouwenorganisaties en vakbonden, om o.a. melders van seksuele intimidatie (in de werkomgeving) de juiste opvang en begeleiding te bieden.
De rol van de vertrouwenspersoon is in 𝗸𝘄𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 gegroeid, voor wat betreft de vraag naar en het aanbod van (intern en extern) vertrouwenspersonen. Het takenpakket is ook uitgebreid: het werkterrein van de vertrouwenspersoon omvat inmiddels meer dan alleen meldingen van ongewenst gedrag, vermeende integriteitsschendingen maken eveneens deel uit van de portefeuille van de vertrouwenspersoon.
Ook in 𝗸𝘄𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 zijn er veel ontwikkelingen; de functie van vertrouwenspersoon is ook geprofessionaliseerd voor wat betreft opleiding, certificering, accreditatie en de oprichting van een landelijk register voor vertrouwenspersonen.
Wettelijke verplichtstelling
Een verplichtstelling van de vertrouwenspersoon in Nederland is nog niet het geval; het plenair debat in de Eerste Kamer moet hierover nog steeds plaatsvinden. De verwachting is dat dit in het najaar aan de orde zal komen.
De cijfers: u𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻
Ondanks dat de vertrouwenspersoon bij de meeste grote organisaties is ingeburgerd (50+ medewerkers), liggen er op basis van de cijfers nog uitdagingen:
- Voor kleinere organisaties is een vertrouwenspersoon nog geen vanzelfsprekendheid.
- Ook in bepaalde sectoren is de vertrouwenspersoon nog geen gegeven.
- Dat geldt met name t.a.v. bouw en horeca, maar ook voor de sectoren landbouw, industrie, handel, vervoer, recreatie, ICT en het segment ‘zakelijk’ (het aantal organisaties met een VP is minder of nabij 40%)
- Een uitschieter naar de andere kant is de sector bestuur, waarbij meer dan 80% een VP heeft.
Hoewel een groot deel van de organisaties een (intern en/of extern) vertrouwenspersonen heeft aangesteld, is het zaak om kennis en kunde up to date te houden, zodat de rol van de intern en extern vertrouwenspersoon verder geprofessionaliseerd kan worden
Cursus voor 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻 vertrouwenspersonen:
Ben je zelf intern vertrouwenspersoon en wil je doelgericht leren over:
- het herkennen en signaleren van ongewenst gedrag en integriteitsschendingen aan de hand van concrete arbeidsrechtelijke casussen;
- omgaan met mogelijk complexe dilemma’s
- je eigen rechten en plichten als intern vertrouwenspersoon en werknemer;
- een proactieve, sparring partner zijn/worden voor de organisatie als geheel.
Op donderdag 23 oktober gaan Nikki der Kinderen en ik aan de slag met het geven van praktische handvatten, nieuwe inzichten en de ruimte om te sparren en ervaringen uit te wisselen met intern vertrouwenspersonen.
𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗮𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻? Kijk hier voor meer informatie