Een tandartsassistente start enthousiast, maar raakt binnen een week geblesseerd aan haar knie. Haar werkgever besluit afscheid te nemen binnen de proeftijd.
Klinkt logisch? De rechter dacht daar anders over en vernietigt het ontslag.
De situatie in het kort:
24 maart 2025: eerste werkdag
1 april 2025: werknemer meldt zich ziek. De arbeidsovereenkomst zou die dag worden getekend, maar dat is niet gebeurd
7 april 2025: werkgever zegt het dienstverband op “binnen de proeftijd”
Wat oordeelt de rechter?
– Een proeftijd is alleen geldig als die 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 is vastgelegd
– Zonder getekend contract of schriftelijke instemming: geen proeftijd
Resultaat? De arbeidsovereenkomst loopt door, en de werkgever moet het loon doorbetalen. Over het achterstallige salaris moet de werkgever een verhoging van 25% betalen.
Wil je een proeftijd afspreken? Leg dit altijd schriftelijk vast vóór de eerste werkdag!
Link naar de uitspraak.
Dit blog is geschreven door Nikki der Kinderen, advocaat arbeidsrecht.
Wil je direct contact met Nikki? Klik dan hier.
