Meld je nu gratis aan voor dit kennisevent op 10 maart 2026. De Wet Loontransparantie komt eraan en heeft grote gevolgen voor organisaties. Werknemers krijgen recht op inzage in salarissen en werkgevers moeten hun beloningsstructuur onderbouwen én loonverschillen corrigeren. Maar wat betekent deze wet concreet voor jouw organisatie en welke stappen moet je nú zetten? Hierover praten we je graag bij tijdens ons event op dinsdag 10 maart te Hapert.
Wat ga je leren?
Tijdens dit kennisevent laat Sandra Wouters van Committ Legal precies zien wat er op je afkomt: welke verplichtingen gaan gelden, waar de grootste risico’s liggen en hoe je tijdig kunt anticiperen als organisatie. De nieuwe regels worden vertaald naar duidelijke keuzes, praktische do’s & don’ts en een concreet stappenplan voor implementatie.
Marco van de Vliet van Primatch HR Groep laat zien welke impact de Wet Loontransparantie heeft op werving en selectie. Hij vertaalt de nieuwe regels naar de praktijk van recruitment: van het formuleren van vacatureteksten en salarisranges tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het managen van verwachtingen bij kandidaten. Daarbij gaat hij in op vragen als:
Hoe ga je om met salarisinformatie in vacatureteksten?
Welke vragen mag je nog wél en niet stellen in een gesprek?
Wat vraagt dit van je employer branding en ‘werken-bij’-site?
Van inzicht naar grip
Sandra en Marco bundelen hun expertise en helpen je om grip te krijgen op de Wet Loontransparantie én de impact daarvan op HR en recruitment. Ze geven je heldere inzichten en praktische handvatten om risico’s te beperken en je recruitmentproces toekomstbestendig in te richten.
Zien we je dan?
Wil je inzicht krijgen in de impact van de Wet Loontransparantie, je vragen voorleggen en gelijk aan de slag met de implementatie in jouw organisatie? Reserveer nu je plek en meld je hier aan voor dit kennisevent!
