Één derde van het verzuim heeft een psychische oorzaak. Werkgerelateerd psychisch verzuim is vaak een gevolg van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Het is van groot belang dat je als werkgever de risico’s beperkt en verzuim voorkomt; voor jou als werkgever én voor je werknemers. Er zijn wettelijke plichten waar je als werkgever aan moet voldoen. Lees snel verder en zorg voor een veilige werkomgeving en voorkom hoge verzuimaantallen op de werkvloer!
Een arbo-arts en een bedrijfsarts worden vaak met elkaar verward. Wie mag wat?
“Dat de beste mensen gaan lopen’’ of dat “deze als eerste voor ontslag in aanmerking komen’’, is een veel gehoorde vrees bij ondernemers die (gaan) (re)organiseren. Hoe kun je op een goede manier zorgen voor het gewenste resultaat? Het antwoord op deze vraag heeft ook alles te maken met tactiek, de juiste aanpak.
In deze laatste blog in de serie ‘het geheim van (re)organiseren’, gaan we in op het behouden van de talenten/vaardigheden die nodig zijn om de onderneming op een intern stabiele manier te laten overleven en te laten floreren.
Timing en tactiek zijn essentieel voor een succesvolle (re)organisatie om medewerkers zekerheid en perspectief te verschaffen, zonder afbreuk te doen aan de stabiliteit. Wat is de beste communicatie en op welk moment? Wanneer informeer je de ondernemingsraad (OR)? En wanneer licht je personeel in over de voorgenomen (re)organisatie?
Timing en tactiek staan centraal in deze tweede blog in de driedelige serie: het geheim van succesvol (re)organiseren.
Aanpassingsvermogen is wat Corona vergt van ondernemingen. Past jouw functiehuis nog wel, zijn er minder of andere rollen nodig, wil je meer flexibiliteit inbouwen en of kan je het werk ook met minder personeel klaren. Hoe kan aangepast worden aan de nieuwe werkelijkheid? Een (re)organisatie kan voor de gewenste aanpassingen een oplossing zijn. Of dat nu is vanwege bezuinigingen of omdat de wens bestaat op de organisatie anders in te richten. Als de directie voornemens is binnen nu en een paar maanden een (re)organisatie af te ronden, betekent dit snel schakelen en stappen zetten.
Maar hoe pak je een (re)organisatie het beste aan? Wij nemen je mee in een serie van drie blogs.
In de rechtspraak zijn op het gebied van arbeidsrecht weer verschillende corona gerelateerde vragen beantwoord. Wij geven je een overzicht van de belangrijkste uitspraken.
Onlangs werden de Gouden Zandlopers uitgereikt. Nieuw dit jaar was de Resilience Award, een prijs voor het advocatenkantoor of initiatief dat zich veerkrachtig heeft getoond in deze onvoorspelbare tijden. AnderhalvemetervoorHR.nl, een initiatief van Committ Legal, kreeg een eervolle vermelding van de jury!
Volg ons een blijf op de hoogte van de
laatste ontwikkelingen in arbeidsrecht.
