Als je leidinggeeft, brengt dit ook de verantwoordelijkheid met zich mee om periodiek het functioneren van je medewerkers te bespreken. Dit kan via een beoordelingsgesprek. Voer je die steevast aan het einde van het jaar? Dan noemen we het een eindejaarsgesprek. Inhoudelijk is een eindejaarsgesprek niet anders dan een beoordelingsgesprek. Het voeren van dit soort gesprekken is niet altijd even makkelijk. Waar een beoordeling aan moet voldoen en hoe je zo’n gesprekscyclus het beste aanpakt, vind je in deze blog.
Hoewel gelijkheid tussen mannen en vrouwen in Nederland misschien vanzelfsprekend lijkt, verdienen vrouwen gemiddeld zo’n 14% minder dan mannen. Deels komt dit omdat zij andere functies bekleden dan mannen, maar ook doordat vrouwen in dezelfde functie nog steeds minder salaris ontvangen dan mannen. Vrouwen lopen daarmee in hun werkende leven gemiddeld €300.000 mis. De Tweede Kamer wil dit probleem aanpakken. Niet alleen met andere wetgeving, maar ook met voorlichting, toezicht en handhaving. Het wetsvoorstel ‘Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen’ was daarom vorige week onderwerp van gesprek in de Tweede Kamer.
Het is zover, 2024 is begonnen. Hopelijk ben jij dit jaar goed uit de startblokken gekomen. Om je daarbij te helpen vertellen we je graag wat er per 1 januari binnen het arbeidsrecht is veranderd. Ook kijken we iets verder vooruit en vertellen we je meer over een aantal belangrijke (concept)wetsvoorstellen.
23-11-2023
Grip op verzuim: wie doet wat in welke fase?
(seksueel) Grensoverschrijdend gedrag: aan de orde van de dag
“Committ Legal laat het arbeidsrecht voor jou werken, niet andersom.”
Volg ons een blijf op de hoogte van de
laatste ontwikkelingen in arbeidsrecht.
