HR is aan zet! Bedrijven en organisaties zoeken naar manieren om weer vol aan de slag te gaan. Maar dan op een manier die past in de ‘anderhalvemetereconomie’: het nieuwe normaal. Dat vergt aanpassingen, een nieuwe manier van omgaan met personeel.
Langdurig ziekteverzuim: geen werkgever die daar vrolijk van wordt. Het is kostbaar en tijdrovend. Daarnaast voelt het gewoonweg niet goed als een werknemer als gevolg van het werk arbeidsongeschikt raakt. Nu vanwege de coronacrisis thuiswerken voor veel werknemers nog lang de norm blijft, is het zaak zowel de korte- als de langetermijngevolgen hiervan goed te regelen. Langdurig ziekteverzuim door thuiswerken: je voorkomt dit door regelmatig te evalueren.
Je bedrijf sluit met de werknemer een vaststellingsovereenkomst over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Dat is fijn, want dat scheelt weer een UWV-procedure of een gang naar de rechter. Maar dan blijkt er toch iets niet goed te zijn gegaan…
De coronacrisis trekt een zware wissel op veel bedrijven. Om je bedrijf toekomstbestendig te houden, kan het noodzakelijk zijn om te reorganiseren en afscheid te nemen van (een deel van) je werknemers. Let bij reorganisatie op de nieuwe spelregels van het UWV. In dit artikel lichten we de nieuwste Uitvoeringsregels bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden toe.
U bent werkgever en uw medewerker meldt zich arbeidsongeschikt. In meeste gevallen is de medewerker is de medewerker snel weer opgeknapt en aan het werk. Echter, in een aantal gevallen ontstaan problemen bij arbeidsongeschiktheid. Mag u een ziekmelding weigeren, als u zeker weet dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is? Wat als u het oneens bent met het oordeel van de bedrijfsarts? Hoe zit het met ziekte en vakantiedagen? Wat zijn de gevolgen als een medewerker arbeidsongeschikt uit dienst gaat? Het antwoord op deze veelvoorkomende vragen leest u in dit artikel.
Goede voorbereiding is het halve werk. Dat adagium geldt ook voor een goed arbeidscontract.
Veel ondernemers en HR Managers worden regelmatig geconfronteerd met een gebrekkig personeelsdossier. Of dat nu kleinere ondernemingen zijn of grotere; het kan altijd voorkomen dat u besluit dat het beter is om van een bepaalde medewerker afscheid te nemen. Bijvoorbeeld omdat een medewerker niet goed functioneert, zijn targets niet haalt of niet goed in het team ligt.
Uit onderzoek blijkt dat werknemers steeds vaker een beroep doen op hun rechtsbijstandsverzekeraar als het gaat om getouwtrek over re-integratie.
Volg ons een blijf op de hoogte van de
laatste ontwikkelingen in arbeidsrecht.
